“这是一条正式的招聘信息”“（北京招聘）寻找工作的朋友们快来！”“招聘员工，北京，双休，月薪9000”“我开始招募人才了，期待我们能成为工作伙伴……”
近期，社交平台上涌现出大量招聘内容，尤其是小红书，相关笔记吸引了众多用户的关注和讨论，似乎成了平台的新的流量密码。这些招聘信息真实性和含金量如何呢？社交平台并没有专业的招聘工具和设施，仅凭只言片语的招聘信息，其效率又如何呢？
招聘方不走寻常路，纷纷涌向社交平台进行招聘
在小红书上，招聘方的类型繁多。企业的人力资源和猎头们也纷纷入驻，尝试这一新的招聘途径。从众多的招聘信息中可以看出，社交平台上发布的岗位大多是与销售、行政、助理等相关的，对技术要求并不高。
此外，还有很多中小企业的老板亲自出马，发布招聘信息，比如张雷@arale就是其中一位。在他的笔记《小红书招人容易吗？》中，他介绍了公司的简介和发展历程，并上传了公司的办公环境照片。
他提到公司最近的主要工作是一张由29位音乐人参与的合辑，一位歌手的唱片和巡演，一位港乐天后的巡演（已经一年了），一位新生代演员，以及一档即将播出的S+综艺。
他表示所要招聘的客户执行这份工作很简单，但想要做好需要足够的热爱，希望有喜欢音乐的小伙伴，或者对文娱行业有热情的小伙伴加入。从他的后续笔记可以看出，他已经成功在小红书招到了合适的员工。
除了常规的招聘方，一些博主也通过这种方式招纳新人。比如@姜Dora在此 是一名拥有30.8万粉丝的职场博主，她曾发布了多篇高赞笔记。
在她的招聘图文笔记上，她表示“做博主第3年，在各个平台累计200万粉，发觉需要从个体户进化成团队作战，希望今年能找到一些互相信任的人，一起玩好内容跟商业化的游戏”。
可以看到，她所招聘的岗位是商务助理、后期剪辑、内容编导以及内容编导助理，在博主IP的背书下，不少网友在评论区表示已经投递，还有网友留言“经常看Dora的视频，陪伴我度过了毕业后求职艰难内耗的时期。对于成为能一起工作这件事很心动很向往，但是目前我的能力还不够，希望以后有机会和机遇能成为伙伴。”
此外，拥有8.2万粉丝的搞笑博主@杨女士，12.4万粉丝的母婴博主@姑娘不是个姑娘!，4万粉丝的家居博主@特殊气候-天伟也都通过自己的账号发布招聘信息。
实际上，这种非典型的招聘方式并不新鲜，早在2022年，快手就推出了快招工项目，定位蓝领招聘，用户可以直接在直播间通过相关入口一键应聘。
当时，辛巴开启了带岗直播，相关的岗位多为车间操作员、物流员工等，对年龄、学历、工作经验等方面没有严格的要求，薪资大多在5000元至7000元之间，应聘者只需留下联系方式，即可一键投递。
直播过程中，辛巴向直播间的观众介绍招工的详情，如工作内容、岗位需求、薪资待遇、福利保障等，直播间的背景也在不断循环播放招工企业的工厂环境视频，凭借头部主播的影响力，这场约两个小时的直播共收到了17.5万份简历。
为何社交平台能掀起招聘风?
其实，小红书上刮起这股招聘风并不难理解。相较于专业的招聘平台，社交平台发布岗位信息的成本几乎可以忽略不计，而在当下的就业环境下，这类笔记很容易受到关注和围观，从而吸引大量求职者。
实际上，职场内容一直是小红书领域的热门话题，平台上存在着大量关于职场的相关讨论，例如简历撰写、面试技巧、实习机会推荐和工作技能提升等。目前，已经有不少专注于职场的优质创作者出现，他们或是关注职场成长，分享如何快速晋升、获取高薪、有效地寻找工作等方面的经验；或是提供职场生存技巧，给出处理职场人际关系的建议；还有的是针对职场困境给予建议，比如失业后适宜从事的副业、如何迅速找到新工作等。
例如，@丑穷女孩陈浪浪 就凭借分享如“如何合理合法地缩短上班时间？”、“面试技巧：如何提高自己的价值？”、“未来五年，女性通过AI技术如何赚钱？”等职场实用信息，在小红书上获得了86万粉丝。其他诸如@崔璀优势星球、@九姐姐、@HR小弘哥、@Lynn努力拨号中 等也是职场话题的优秀博主。
除了职场发展相关的内容，平台上也有许多关于工作吐槽、辞职后的生活体验以及求职经验分享的文章。例如，近期就有许多离职博主在小红书上分享了自己的故事，比如@阿颖啦 ，她在“点赞达100就离职”的帖子里抱怨了通勤长时间、工作中重复性操作以及无用的会议等问题，引发了众多职场人士的共鸣。
此外，也有一些从互联网大厂离职，以自己的经历为亮点，开始了自媒体的创作。字节跳动、阿里巴巴、腾讯、小红书、网易等互联网公司常常出现在这些离职笔记中，成为吸引读者的关键点。@yyh少吃点 仅用“我从腾讯离职了”这个简短的标题，就吸引了大量网友的关注。
然而，小红书上的招聘信息存在一定的信息不对称问题，招聘者难以通过平台了解求职者的全面信息和工作经历，而求职者也无法全面了解公司情况，这使得信息的真实性存疑。因此，官方也发出了“注意安全，请谨慎甄别对方信息”的提醒。
同时，使用社交账号进行求职沟通也可能不利于招聘流程的顺利进行，因为有些求职者可能会过分关注账号经营，从而被视为不稳定因素。
对于小红书上日益增多的招聘信息，有网友表示：“经验告诉我，小红书找个行政文员或许可以，但若要求稍高的专业度，就别抱太大希望了”。还有网友直接批评：“在小红书招人的，心理素质都挺好的，我都懒得说了”，其发布的笔记获得了3000个赞。
在这些评论中，有网友指出，正规的招聘平台会给出不同岗位的薪资标准，而这些在小红书上招聘的公司很可能给出的薪资偏低，甚至不实。由此可见，许多用户对于在小红书上招聘的公司持保留态度。
总的来说，社交平台上招聘现象的兴起，是就业环境、用户兴趣和社会议题等多重因素影响的结果。但由于社交平台对招聘缺乏规范，导致真伪信息难以辨别，这种非典型的招聘方式可能难以持续。
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